Werk maken van duurzame inzetbaarheid

De mogelijkheden op een rij om te delen met medewerkers:

• Bedrijfsaanpak: voor wie op zoek is naar een manier om de vitaliteit, het werkplezier en de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Uitgangspunt is wat voor jouw bedrijf op dit moment belangrijk is.
• Vitaliteitsscan: een digitale vragenlijst die meet in hoeverre medewerkers lichamelijk en geestelijk in staat zijn hun werk te doen. Het is een breed medewerkersonderzoek dat op individueel niveau en op groepsniveau inzicht geeft en beschikbaar is in meerdere talen. De vitaliteitsscan is kosteloos voor bedrijven die Colland-premie afdragen. Dit aanbod geldt tot en met eind 2025 zolang de voorraad strekt.
• Vitaliteitscoaching: helpt medewerkers om lichamelijk, mentaal en emotioneel beter te functioneren.
• Gezondheidscheck: de vitaliteitsscan, gevolgd door enkele fysieke tests (o.a. BMI, bloeddruk, cholesterol en suiker). Hierbij wordt gekeken naar algemene en risico’s en gezondheidsklachten in relatie tot het werk.
• Dialoogsessie Groeikracht: zorgt ervoor dat je komt te weten wat er leeft in het bedrijf door er met elkaar het gesprek over aan te gaan.
• Aanpak fysieke belasting: door een werkplekonderzoek (WPO) en/of het trainen van medewerkers om collega’s te helpen de fysieke belasting te beperken.

Geïnteresseerd?
Laat hier je gegevens achter en een medewerker van Stigas neemt contact op om de mogelijkheden voor jouw bedrijf te bespreken. Werken aan morgen (MDIEU 2.0) is een unieke aanpak voor duurzame inzetbaarheid in de agrarische en groene sector. Met deze subsidie regeling kunnen wij bovenstaande instrumenten aanbieden in de land- en tuinbouw.

Bron: Glastuinbouw Nederland